Qeverisë dhe institucioneve të Kosovës mbetet konsultimi sa më i gjerë shoqërorë dhe me grupet e interesit mbi çfarëdo nisme për ndryshim të egjislacionit. Ligj për sistem që operacionalizon pozitën e administrates në krahasim me punonjësit e tjerë në shoqëri, jo që thellon pabarazinë! Projektligji për paga në sektorin publik miratuar nga qeveria në dhjetor 2016, arsytuar nga MAP me synimin e nivelizimit të pagave në këtë sektor, nuk kaloj tutje pas rënjes së qeverisë me 2017. Hartimi i këtij ligji është paraparëedhe me KASH 2017­2019 si dhe përkon me afatin që BE i kishte dhënë qeverisë së atëhershme për muajin tetor 2018. Të gjeturat e kësaj analize tregojnë se pagat në sektorin publik janë në disporpocion të madhë në mës veti si pasojë e mungesës së një kornizë të përgjithshme ligjore si dhe të rregullimit të defragmantizuar 3 të këtij sektori përmes ligjit për paga të shërbyesve civilë dhe akteve tjera të vecanta ligjore dhe nënligjore. Ky defragmatizim ka rezultuar me paga të ndryshme për pozita të njëjta, pagesa joproporcionale në krahasim me pagen minimale dhe me BPV për kokë banori në Kosovë, mbipagesa pa kritere ekonomike dhe funksionale, pagesa shumë të larta për disa dhe pagesat shumë të ulta për pozita të caktuara etj. Gjithashtu rritje të deritanishmetë pagave në sektorin publik nuk kanë pasur për bazë as pagen minimale, BPV e vendit e as zhvillimin ekonomik të vendit. Kjo analizë, më tepër sesa diskutimi për pozita individuale, synon të ofrojë një listë kërkesash thelbësore që çfarëdo legjislacioni duhet të ketë parasysh. Analiza ka për qëllim të ofrojë një pikëpamje të ndryshme nga diskutimet e ngushta dhe përplasjet e sindikatave e argumenteve që nxiten nga interesa personale, sado legjitime të jenë ato. Përkundrazi, përmes kësaj analize, ne 3 Repulika e Kosovës,(2010), Ligji Nr. 03/l-149 për Shërbimin Civil të Republikës së Kosovës, GZRKS. 5