synojmë që fillimisht të ofrojmë një pasqyrë të principeve prej nga duhet nisur reforma, e pastaj ofrojmë një model të bazuar në to. Rekomandimet nga kjo analizë tregojnë se për t’i nivelizuar pagat në bazë të koeficientëve të cilët duhet të vendosen duke pasur parasysh pagen minimale, BPV për kokë banori dhe BPV e përgjithshmee shtetit të Kosovës; është e nevojshmë që koeficientët të përcaktohen 1-10, ku paga më e lartë do të ishte ajo e presidentit. mënyrë që sistemi i pagave të mos mund të keqpërdoret. Para se të mendojmë për çfarëdo reformimi të sistemit të pagave në Kosovë, duhet me doemos të mendohet rreth një serie parimesh të cilat do të vendosin sistemin e pagave. Një pjesë e parimeve janë përmendur në Memorandumin Shpjegues. Ndërsa, në vende të ndryshme evropiane një sërë principesh merren për bazë si: Pika referente Drejtësia 1. PARIMET E VENDOSJES SË PAGAVE NË SEKTORIN PUBLIK Ligji për pagat është ligj për sistemin dhe jo për nivelin e pagave. Në nivelin politik, Ligji do të duhej të vënte konditat e një sistemi të pagave për një kohë të gjatë në të ardhmen. Ky sistem do të përaktonte koeficientin jo si vlerë por si princip, pozitat jo si balancë e kërkesave të grupeve të interesit por si mënyrë për të rritur efiçiencën e administratës, do të limitonte përfitimet jashtë pagës bazë dhe do të vënte rregull në Transparenca Efikasiteti Kufizimi i përfitimeve etj. 4 Natyrisht, në vende të ndryshme është cilësuar ndryshëm rëndësia e gjithësecilës prej tyre. Principi i pagesës në bazë të erformancës është theksuar më tepër në vende ku mekanizmat e matjes së performancës janë të qëndrueshëm dhe sigurojnë se ekziston një nivel i duhur I objektivitetit. 4 Bruni, Paula,(2017), The Regulation of Executive Pay in the Public and Semi-Public Sector across the European Union, European Institute of Public Administration: Hagë 6