kannten Repräsentanten der europäischen Gewerkschaften und zum privilegierten Ge­sprächspartner von EG-Gremien, vor allem von Kommission und Parlament, aufgestiegen ist. Einer gemeinsamen Forschergruppe der Universität Amsterdam und des Europäischen Hochschulinstitutes in Florenz zufolge ist der EGB „ the one and only voice of Labour in We­stern Europe"; zitiert wird ferner ein hochran­giger Gewerkschafter, demzufolge die Reform von 1991 den EGB weiter auf den Weg brachte „ from a co-ordination body between national centers into a supra-national organisation". Die Entwicklung des EGB zu einem bedeuten­den Vertreter gewerkschaftlicher Interessen ist eine eindrucksvolle Bestätigung dafür, daß der Prozeß der europäischen Integration den gewerkschaftlichen Einigungsprozeß vorange­bracht hat. Die in einzelnen Ländern- Groß­britannien oder Deutschland- beobachtbaren Tendenzen, Großgewerkschaften oder „ super­unions" zu etablieren, können als Reaktion auf die Herausbildung eines europäischen Wirt­schaftsraumes verstanden werden. Auch zeigt sich, daß in Ländern mit schwachen nationa­len Gewerkschaftsbewegungen viele Hoffnun­gen auf Europa und gewerkschaftlichen Inter­nationalismus gerichtet sind. Die frühere Dreiteilung der europäischen Ge­werkschaftsszene in einen sozialdemokratisch orientierten EGB, einen christlich verankerten „ Weltverband der Arbeitnehmer" und einen kommunistisch beherrschten „ Weltgewerk­schaftsbund" hat sich nahezu komplett zugun­sten der sozialdemokratischen Richtung auf­gelöst. Die einzig nennenswerte gewerkschaftliche Organisation, die noch immer außerhalb des EGB-Netzwerkes arbeitet, ist die französische CGT mit bekannt kommunistischem Zuschnitt. Alle anderen großen Gewerkschaften aus dem christlichen wie dem sozialistisch-kom­munistischen Lager haben sich schon längst aus ihren alten Verbandsloyalitäten gelöst und sind heute Mitglieder im EGB. Von Interesse ist auch, daß die mit dem DGB konkurrieren­de Deutsche Angestellten Gewerkschaft ( DAG) gleichberechtigtes Mitglied im EGB Reihe Eurokolleg 21(1992) geworden ist. Auch auf der Ebene der Bran­chen können wir vergleichbare Zentralisie­rungsprozesse zugunsten der traditionellen gewerkschaftlichen Mitte beobachten. Diese Entwicklungsrichtung von den äußeren Rändern auf die sozialdemokratisch dominier­te Mitte spiegelt einerseits die tiefgreifenden Säkularisierungstendenzen wider, denen glei­chermaßen die christlichen wie die kommuni­stischen(Gewerkschafts) „ Kirchen" Tribut zol­len mußten, andererseits aber auch die Fähig­keit der gewerkschaftlichen Mitte, program­matische Bestandteile der ehemaligen Kon­kurrenzverbände aufzunehmen. Das bekann­teste Beispiel ist sicherlich die Verbindung der sozialistischen Idee der Gegenmacht mit dem aus der katholischen Soziallehre stam­menden Gedanken sozialpartnerschaftlicher Mitbestimmung. Man kann in dieser Entwicklung auch eine Parellele zu ähnlichen Vorgängen in verschie­denen Ländern sehen: Der Wechsel von ei­nem gegnerbezogenen Militanzmodell, das nicht nur gegen die Arbeitgeber sondern auch gegen die Konkurrenzgewerkschaften gerichtet war, zu einem Kooperations- und To­leranzmodell, hat die gemäßigten Gewerk­schaftsrichtungen gestärkt und gemein­schaftsweit den EGB zu einer allein vertreten­den Interesseninstanz wachsen lassen. Ähn­lich wie der DGB auf nationaler Ebene, so ver­fügt der EGB auf europäischer Ebene über ein „ associational monopoly", weil alle rele­vanten Organisationen von ihm erfaßt werden. Dieser gewerkschaftliche Verdichtungsprozeß ist zudem von EG-spezifischen Kräften in die Wege geleitet worden. Zum einen dulden die EG-Instanzen keine Teilrepräsentanten der Arbeitnehmer, sondern bevorzugen einen ge­samtrepräsentativen Partner. Zum anderen hat die Dynamik des europäischen Integrations­prozesses zu manchen Problemkonvergenzen und zu vielen neuartigen Gemeinschaftspro­blemen geführt, die eine supranational abge­stimmte Reaktion der Gewerkschaften verlan­gen. Der EGB hat erfolgreich die Rolle eines Euro-Vermittlers zwischen nationalen Gewerk­schaften übernommen und ist zum wegwei­11