§ Promover el capital social: Existe un interés particular en que la interacción con la comunidad se realice fortaleciendo las normas, las actitudes de confianza, respeto y solidaridad y afianzando redes de relaciones que garanticen el beneficio común. § Fomentar el capital humano: Consiste en motivar el descubrimiento de las habilidades de los miembros de la comunidad y apoyar el desarrollo de sus destrezas y capacidades sociales y productivas. Para lograr estos fines, el Grupo Social CESAP y sus organizaciones asociadas han establecido las estrategia s siguientes: 6 Promover el desarrollo personal, aplicando estrategias y actividades que permitan encontrar y reconocer potencialidades individuales. 6 Adquirir herramientas para garantizar el cumplimiento de metas y objetivos, mediante el desarrollo y la transferencia de capacidades técnicas y destrezas sociales. 6 Promover y fortalecer organizaciones, liderazgos y actores locales , es decir, el recurso humano que impulse los procesos. 6 Fomentar la interrelación, es decir, la negociación, la articulación y el establecimiento de alianzas entre los actores sociales comprometidos en los procesos, pues ello permitirá obtener los apoyos, insumos y respaldos que sostengan las iniciativas. El plan de formación Liderazgo en Gerencia Comunitaria Es un plan de capacitación profesional, organizado por CESAP con el reconocimiento académico de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez(UNESR), dirigido a promotores de experiencias comunitarias y coordinadores de proyectos sociales, el cual hace énfasis en los procesos organizativos y participativos de manera de fortalecer la acción socio­política de dichos actores sociales en la gestión y solución de asuntos públicos. Objetivo general Formar líderes capaces de promover procesos formativos y organizativos, insertos en una dinámica de desarrollo local, a través de proyectos de gestión comunitaria que contribuyan al bienestar social. Objetivos específicos 1. Asumir un estilo de liderazgo democrático, participativo y transformador. 2. Promover la organización y participación comunitaria en la búsqueda del bienestar colectivo. 3. Sistematizar los aprendizajes adquiridos durante el proceso de formación, utilizando los formatos exigidos en el plan. 4. Incorporar en su práctica los conocimientos y destrezas sobre ciudadanía y desarrollo local sustentable. 5. Adquirir herramientas sobre gerencia de proyectos. 6. Manejar herramientas para el diseño y facilitación de procesos formativos, desde la perspectiva de la Acción Popular. 7. Desarrollar habilidades que permitan lograr la interacción y negociación con diferentes actores. Los módulos y sus contenidos Módulo introductorio: Presentación institucional Comprensión lectora Elementos básicos de oratoria Elementos básicos de sistematización Introducción al uso de internet Módulo I: Liderazgo transformador: Liderazgo Toma de decisiones El líder y su organización en el entorno Trabajo en equipo Módulo II: Organización y participación comunitaria: Trabajo comunitario, motivación, organización y participación comunitaria Modo de Interacción Comunitaria(MIC) Diagnóstico Comunitario Participativo Marco jurídico para el trabajo comunitario Diagnóstico organizacional Capital y tejido social