Ejercicio para la comprensión lectora Lea detenidamente el siguiente texto: TRABAJO EN EQUIPO Para desarrollar con éxito el trabajo en equipo, es necesario reflexionar acerca de las formas primarias de agrupación donde cada uno de nosotros participa de manera natural, que son los grupos. La tendencia gregaria del hombre atribuida al instinto y al aprendizaje adquiere, en el fenómeno de la socialización, diferentes manifestaciones que es preciso distinguir para comprender la condición de los grupos. La multitud es un conjunto pobremente organizado, casual e indeterminado de personas, que no tienen nada en común, excepto la percepción de un objeto exterior. Consiste en un estar juntos de individuos no relacionados ni afectiva, ni intelectualmente. La agrupación es un conjunto de personas que, aunque tienen necesidades e intereses comunes permanecen anónimas; su objetivo común es exterior a ellas. El grupo es una formación social organizada, compuesta por un número casi siempre reducido de individuos estrechamente relacionados entre sí que cuenta con metas y necesidades comunes. Las personas participan en los grupos para asegurar la producción de los bienes materiales requeridos para la subsistencia, las condiciones de afecto, protección y conservación de la especie, los elementos que favorecen al desarrollo continuo de los conocimientos, los recursos culturales y la libertad. Las metas comunes a todos los miembros del grupo los hace interdependientes. Esto significa que un individuo sólo puede lograr una meta en la medida en que todos los demás realicen un esfuerzo en el mismo sentido. En cada uno de los grupos de trabajo se da una interacción específica que depende de las actitudes, los comportamientos y las relaciones de sus miembros. Todo grupo tiene su dinámica, un patrón de fuerzas único que describe la interacción en el grupo. Los grupos se organizan a través de las relaciones mutuas de personas entre sí y con el grupo, entendido este último como una entidad social distinta a la que constituirían los individuos por separado. A través de las relaciones formales se establecen las condiciones que permitan alcanzar las metas comunes; por ejemplo, definiendo la adscripción de una persona a una función específica, determinando su dependencia jerárquica, confiriéndose autoridad sobre los demás y fijando la remuneración por su trabajo, entre otros. En forma paralela a las relaciones formales, surgen otras de carácter informal, denominadas así porque no se encuentran reguladas en forma deliberada. Ejemplos de este tipo de relaciones son la vinculación entre las personas, derivada del simple hecho de trabajar en un mismo espacio físico; la afinidad debida a una misma orientación profesional; la participación de criterios comunes para interpretar los acontecimientos, y la realización de actividades fuera del ambiente de trabajo. La importancia del ser humano en las instituciones ha llegado a provocar un cambio, tanto en el sentido político como laboral, y, sobre todo, ha revelado que cada persona tiene capacidad y disposición para elegir los caminos de su autorrealización en el ámbito del trabajo. Los equipos de trabajo han aparecido en diversas organizaciones con el propósito de enfrentar el riesgo de un entorno pleno de incertidumbre y de responder a las necesidades de los individuos. El equipo de trabajo, como una manifestación más completa del trabajo colectivo, surge como la unidad administrativa del futuro próximo. Esto seguramente modificará el concepto tradicional del puesto y las prácticas generalmente aceptadas para su definición, descripción y evaluación. La etimología de la palabra"equipo" proviene del escandinavo skip que significa barco y del francés equipage , término que designa a la tripulación, en el sentido de un conjunto de personas muy bien organizado para el trabajo de navegación. Esta idea da la imagen de un equipo de trabajadores que realizan una obra común, e implica un vínculo, un objetivo común y una organización. Estos tres elementos, vínculo, unión y organización forman el centro de atención de los observadores, y aunque no se ha elaborado una definición precisa de equipo, se presenta aquí la siguiente: Un equipo de trabajo es una entidad social altamente organizada y orientada hacia la consecución de una tarea común. Lo compone un número reducido de personas que adoptan e intercambian roles y funciones con flexibilidad, de acuerdo con un procedimiento y que disponen de habilidades para manejar su proceso socioafectivo en un clima de respeto y confianza. El equipo de trabajo, a diferencia de un grupo, implica la formación dinámica de sus integrantes encauzados en una tarea y en el logro de objetivos y satisfacciones personales abiertamente reconocidas, lo cual favorece una auténtica relación interpersonal. Para que el trabajo en equipo sea eficaz, cada uno de sus miembros debe ser consciente de las motivaciones subyacentes de los demás y desear que los otros integrantes se preocupen por lograr los objetivos del equipo. Éste debe trabajar conjuntamente en la solución de problemas estudiados y definidos mutuamente, más que con soluciones predeterminadas. Si el equipo es sólo una suma de individuos que no interactúan entre sí, no se darán sino pequeños esfuerzos de integración, se presentará el parasitismo y ocasionalmente la explotación, ya sea del equipo por alguno de sus miembros, o de éstos entre ellos. Para evitar que suceda lo anterior, se busca componer los equipos con personas que dispongan de una formación adecuada para encarar y resolver los problemas del trabajo colectivo.