5 P rólogo A dos años de iniciada la ejecución del Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos, la Comisión de la Mujer y la Comi­sión de Equidad y Género en la Ciudad pretenden dar a co­nocer los avances alcanzados en algunas áreas seleccionadas incluyendo su expresión presupuestal. Los alcances logrados, como se verán, son limitados pero expresan la firme voluntad política de la Intendencia Munici­pal en contribuir a la equidad entre las vecinas y vecinos de Montevideo. Esta ambiciosa meta sólo será posible si conti­núan sumándose la más amplia diversidad de actores locales, sociales, e institucionales, en acciones conjuntas, en propues­tas e iniciativas y en el seguimiento y control ciudadano de los compromisos y de la gestión pública. Este es el objetivo principal del trabajo que se presenta, que si bien tiene como punto de partida la información básica elabo­rada por la Intendencia Municipal, ya en su realización integra la mirada de dos especialistas externas, Soc. Silvana Bruera y Soc. Mariana González, que han acompañado el proceso de elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades y Dere­chos pero no integran la municipalidad. El camino de construcción de equidad entonces se ha inicia­do, aunque aún queda mucho por recorrer; las acciones muni­cipales son apenas una parte que se suman a otros compro­misos. Lo que se presenta en este material, por otra parte, no es la totalidad de lo que se realiza; importantes áreas como Cultura, Juventud, Espacios Públicos y Recursos Humanos, han quedado para un análisis posterior debido a la compleji­dad de desagregar las acciones realizadas del presupuesto total del área. Sin embargo en cada una de ellas se han desa­rrollado programas que han contribuido a la equidad entre los géneros o que han promovido mayores oportunidades a mu­jeres. En el área de Recursos Humanos se han desarrollado diversas actividades que dan cuenta del inicio de una política que inte­gra la mirada de género, especialmente la referida a la promo­ción de espacios laborales saludables, generando procedi­mientos de desestímulo y sanción a las situaciones de acoso sexual, espacio para el asesoramiento a funcionarias en situa­ción de violencia de género o promoción de la salud sexual y reproductiva de las y los funcionarios. La contribución del Plan de Igualdad de Oportunidades y De­rechos se potenciará en la medida que avancen los procesos de institucionalización de las propuestas iniciadas, se consoliden los procesos de transversalización e intersectorialidad de los programas, se fortalezca la Comisión de Equidad de Género en la Ciudad y se mantenga y profundice la participación social en su concreción. A.S. Mariella Mazzotti Presidenta Comisión de la Mujer Setiembre 2004