4. Perfiles de códigos de conducta en el sector de la indumentaria y el calzado deportivo Es en el sector de la indumentaria y el calzado deporti­vo donde se ha originado la mayor parte de los códigos de conducta elaborados desde principios de la década de 1990. A continuación se presentarán y analizarán cinco mode­los de códigos actualmente predominantes en la indus­tria de prendas de vestir y calzado deportivo, comen­zando por el código de la Campaña Ropa Limpia, que es el que tiene más larga data. Es necesario tener presente que esos modelos de códi­go todavía son bastante nuevos y por lo tanto están sufriendo procesos experimentales. Por lo tanto, no to­dos ofrecen respuestas definitivas a los temas tratados aquí. 4.1 La Campaña Ropa Limpia(CCC) Información general Creada en 1990 en Holanda, la CCC existe actualmente en doce países europeos. El trabajo de las plataformas nacionales autónomas está coordinado por una secreta­ría internacional en Amsterdam. La CCC europea es una red de más de 250 sindicatos y ONGs(organizaciones de consumidores, grupos de solidaridad y religiosos, Tiendas del mundo, instituciones de investigación, or­ganizaciones de mujeres, etc.). La CCC procura mejorar las condiciones laborales de la industria de la vestimenta y el calzado en todo el mundo mediante la información a los consumidores, influen­ciando a las compañías y apoyando a las organizaciones de trabajadores. En los casos de huelgas de trabajadores, reducción de personal o reclamaciones de compensación de trabaja­dores de ese sector, por ejemplo, la CCC interviene di­fundiendo comunicados de prensa y cartas de protesta u organizando donaciones, etc. El código de conducta de«Prácticas laborales de las in­dustrias del calzado deportivo, los textiles y el vestido» fue adoptado en febrero de 1998 después de realizar es­trechas consultas con organizaciones sindicales interna­cionales y socios mundiales(Código de la CCC). Entre los más de 250 signatarios están la Federación Interna­cional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (ITGLWF, por su sigla en inglés), la Confederación Eu­ropea de Sindicatos de Textiles, Vestimenta y Cuero (ETUC/ TCL, por sus siglas en inglés), el Centro de Re­cursos de Monitoreo de Asia(AMRC, por su sigla en in­glés), Intercambio Internacional de Información sobre Transnacionales de Asia(TIE, por su sigla en inglés), etc. En los últimos años ha habido un auge de las iniciativas y medidas legales para asegurar la intervención del go­bierno; por ejemplo, el Parlamento holandés está discu­tiendo una ley sobre los derechos de los consumidores a estar informados de las condiciones de trabajo de l@s trabajador@s de las prendas de vestir y el calzado de­portivo. En 1999 se presentó en el parlamento belga una ley que estipula la extensión extraterritorial de las leyes laborales belgas para las actividades en el exterior de las compañías nacionales, ley que todavía está pendien­te. El presidente de la fundación holandesa Fair Wear, de la cual la CCC es miembro, fue ministro del gabinete holandés. La CCC también trató de influir en el Parlamento Euro­peo y la Comisión de la UE con relación a sus iniciati­vas recientes en materia de códigos de conducta y Res­ponsabilidad Social de las Empresas. 16