y especialistas vinculados a temas laborales, así como de auditores comerciales(a veces también de inspecto­res de trabajo) es esencial; b) la idea de una forma de verificación independiente institucionalizada que dé se­guimiento a los proyectos experimentales todavía no se ha materializado en Suecia y Suiza. No obstante, la ve­rificación institucionalizada se considera que es una condición previa para un proceso sostenido de mejoras. Es por eso que las organizaciones del Sur socias de la CCC han advertido reiteradamente acerca de no sobre­valorar los primeros avances en las condiciones de tra­bajo como resultado de los proyectos experimentales de ciertas fábricas. La conferencia estratégica de la CCC en marzo de 2001 en Barcelona, y la Conferencia de Proyectos Piloto CCC/ SOMO en octubre de 2001 en Bruselas, destacaron la importancia de que exista una asociación local de redes de sindicatos y ONGs en los países proveedores de pren­das de vestir, que trabaje estrechamente con las redes de la CCC en países industrializados. Los participantes tam­bién reclamaron programas formativos para trabajado­res en temas de leyes laborales, derechos sindicales, có­digos de conducta, etc., así como también iniciativas legales. Hasta ahora la respuesta de las organizaciones socias de países del Sur y del Este al trabajo general de solidari­dad de la CCC ha sido muy positiva. Reviste especial importancia la red internacional de llamamiento urgen­te de la CCC que apoya a los trabajadores de la indus­tria de prendas de vestir de todo el mundo en casos de huelgas, reducción de personal u otros conflictos con los empleadores. 4.2 Responsabilidad social internacional Información general En 1997, el Consejo de Prioridades Económicas(CEP, por Council on Economic Priorities), un instituto esta­dounidense de investigación de –entre otros temas– la responsabilidad de las empresas, comenzó a elaborar la norma«Responsabilidad Social 8000»(SA 8000, por Social Accountability) sobre la base de la experiencia adquirida con la normas ISO(International Organisation for Standardisation) 9000 sobre calidad. El objetivo de CEP era establecer una norma para las condiciones del lugar de trabajo y un sistema de verifi­cación independiente que abarcara a todas las indus­trias. En 1997, un Panel de Expertos reunido a instan­cias de la CEP creó la Agencia de Acreditación del Consejo de Prioridades Económicas(CEPAA, por su sigla en inglés). La norma SA 8000 fue probada en cin­co países. En el verano(boreal) del año 2000, CEPAA pasó a ser denominada«Responsabilidad Social Inter­nacional»(SAI, por su sigla en inglés). La estructura de SAI consiste de a. la Junta de Directores está integrada por 6 miem­bros: el presidente de SAI, 1 abogado, 2 empresa­rios, 1 empresaria, 1 persona de ONGs, b. una Junta Asesora de 23 miembros, los cuales re­presentan a 8 compañías, 2 sindicatos, 5 ONGs, la Oficina de Contralor de la Ciudad de Nueva York y la Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos(ver cuadro). La norma SA 8000 está dirigida a fabricantes/ provee­dores, pero los vendedores también pueden adherir a la misma. € Los fabricantes/ proveedores adoptan un programa para procurar la«Certificación SA 8000». € Las compañías de venta al público y de marcas se convierten en«Signatarios de SA 8000». Anuncian públicamente su compromiso con SA 8000, buscan­do proveedores socialmente responsables y que cumplan con la norma SA 8000; apoyan a los pro­veedores en el cumplimiento de las normas sociales SA 8000, y ofrecen informes anuales públicos de los avances realizados. Hasta ahora hay 9 Auditores Certificados acreditados por SAI: SGS, BVQI, CISE, CSCC, DNV, ITS, RINA S.P.A., RWTUV, TÜV Rheinland Hong Kong. A partir del 31 de diciembre de 2002, se han certificado 190 instalaciones en términos de la norma SA 8000; de 31 países representados, China, Italia, India y Brasil fi­guran entre los primeros, mientras que de 31 industrias representadas, las industrias de indumentaria/ textiles y química constituyen la mayor parte. La norma SA 8000 está dirigida a la certificación de la fábrica o la finca rural. Es una norma tanto para los lu­gares de producción individuales como para todos los pertenecientes a una compañía específica. Si bien con­tiene disposiciones que incluyen a proveedores/ subcon­tratistas y –«en los casos que corresponda»– a subpro­veedores, estos últimos serán certificados únicamente si así lo solicitaren ellos mismos. Sin embargo, esas dis­posiciones no califican como parte«con fuerza ejecuti­20