5. Perspectivas Los códigos de conducta permiten a los trabajadores fortalecer su poder en las fábricas donde las presiones de la globalización los han hecho perder terreno en los últimos 30 años. Pero esto solamente si conocen sus ventajas y limitaciones. Los códigos de conducta pueden ser herramientas útiles para la aplicación de normas sociales, si cumplen cier­tas condiciones y son arte y parte de actividades políti­cas más amplias. Para lograr sus objetivos inmediatos, los códigos de conducta deben cumplir los siguientes criterios: a. Contenido El catálogo de normas sociales no debería estar por de­bajo del Código Básico de Prácticas laborales de la CIOSL, que es más amplio que las normas laborales básicas de la OIT. Las normas clave aquí son los dere­chos a la libertad de asociación y a la negociación co­lectiva. b. Participación Los códigos de conducta pueden funcionar bien sola­mente si las partes involucradas en cuestión son socios plenos en los ámbitos correspondientes de toma de de­cisiones de las instituciones del código, es decir compa­ñías, sindicatos y ONGs vinculadas a temas laborales. c. Responsabilidad social en la cadena de producción Los actores con poder en el comercio mundial deben asu­mir su responsabilidad por las condiciones de trabajo de las cadenas mundiales de producción. Deben reflejar esa responsabilidad al aplicar los códigos de conducta. Esto requiere que las empresas transnacionales hagan contri­buciones decisivas para mejorar las condiciones labora­les a lo largo de toda la cadena de suministros, incluidos subcontratistas y trabajadores a domicilio. d. Verificación independiente La aplicación y supervisión de los códigos de conducta por parte de las empresas deben ser verificados por or­ganismos independientes constituidos por los distintos grupos de intereses. e. Reclamaciones y apelaciones Las reclamaciones y apelaciones deben ser dirigidas a un órgano independiente, quien debe ser el encargado de darles trámite. Es necesario que haya medidas confi­denciales y eficaces para que los trabajadores y las par­tes involucradas registren sus reclamaciones. f. Transparencia Los informes públicos son un factor fundamental para determinar la credibilidad de las iniciativas en las que participan múltiples partes involucradas. Para que las iniciativas multisectoriales sean más efectivas y creí­bles, es necesario aumentar la cooperación con las es­tructuras locales de supervisión y verificación de los países en desarrollo y fortalecer la formación de los trabajadores. En los últimos años ha habido un aumento del número de ONGs del Sur que se han embarcado en programas 45