7. Anexo S ELECCIÓN DE C ONVENIOS DE LA OIT a. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación(No.87, 1948). b. Convenio sobre el derecho de sindicación y de ne­gociación colectiva(No.98, 1949). c. Convenio sobre el trabajo forzoso(No.29,1930). d. Convenio sobre la edad mínima(No.138,1973). e. Convenio sobre igualdad de remuneración y Con­venio sobre la discriminación(empleo y ocupación) (No.100,1951 y No.111, 1958 respectivamente). f. Convenio sobre los métodos para la fijación de sa­larios mínimos y Convenio sobre la fijación de sa­larios mínimos(No.26, 1928 y No. 131, 1970 res­pectivamente). g. Convenio sobre seguridad y salud de los trabajado­res(No.155, 1981). h. Convenio sobre las horas de trabajo(industria) (No.1, 1919). i. Establecimiento de la relación laboral(aún no es un Convenio de la OIT). Los Convenios de la OIT de los numerales a), b), c), d) y e) pertenecen a las«normas laborales fundamenta­les» que son la base de la«Declaración de la OIT rela­tiva a los principios y derechos fundamentales en el trabajo» adoptados por la 86ª conferencia Internacio­nal del Trabajo del 18 de junio de 1998 en Ginebra. Esta Declaración es obligatoria para todos los países miembros de la OIT. ¿H ERRAMIENTA DE LOS T RABAJADORES O T RUCO P UBLICITARIO ? Una guía para los códigos de prácticas laborales internacionales Por Ingeborg Wick Desde principios de la década de 1990, los códigos de conducta para las empresas multinacionales han proli­ferado. Es cada vez más difícil distinguir entre los dife­rentes modelos de código. Los trabajadores de todo el mundo se enfrentan a instrumentos nuevos que dicen mejorar sus condiciones de trabajo. Esta publicación se concentra en los perfiles de la Ini­ciativa de Comercio Ético(ETI), la Asociación por el Trabajo Justo(FLA), Responsabilidad Social Interna­cional(SAI), Consorcio de los Derechos de los Traba­jadores(WRC), Campaña Ropa Limpia(CCC) y una comparación entre ellos. ¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de los códi­gos de conducta? ¿De qué manera pueden ser instru­mentos útiles para los sindicatos? ¿Cómo pueden los sindicatos y organizaciones no gubernamentales coope­rar con relación a los códigos de conducta? ¿Cuáles son los rasgos principales de los ejemplos de código actua­les y los resultados de una comparación entre ellos? Además de un esbozo del contexto socioeconómico y otras iniciativas relacionadas con el comercio, esta pu­blicación también contiene un análisis de las perspecti­vas sindicales sobre los códigos de conducta por la Con­federación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero. 58