El 31 de mayo de 2002, en una segunda iniciativa im­portante sobre códigos de conducta, el Parlamento Eu­ropeo votó por una nueva legislación que exige a las compañías informar públicamente cada año su desem­peño social y ambiental, para hacer a los miembros de la Junta personalmente responsables de esas prácticas, y para establecer jurisdicción legal contra los abusos de compañías europeas en los países en desarrollo. Sin em­bargo, en su respuesta al voto del Parlamento publicada en julio, la Comisión Europea rechazó firmemente un enfoque regulador de la responsabilidad social de las empresas poniendo énfasis en la naturaleza voluntaria de la responsabilidad social de las empresas. El Libro Blanco de la Comisión rechaza los informes sociales y ambientales obligatorios, el etiquetado social obligato­rio de los productos y cualquier reglamentación que exija que los fondos de pensión de los Estados miembros den a conocer las políticas de inversión socialmente respon­sables. La Comisión pone énfasis en su función de ayu­dar a promover técnicas de gestión de responsabilidad social de las empresas, elaborar medios de compartir la mejor práctica e introducir una dimensión ética a sus propias políticas de contratación. Se creó un«Foro de Intereses Múltiples sobre Responsabilidad Social de las Empresas» integrado por 40 representantes de empre­sas, sindicatos, grupos de consumidores y ONGs para estudiar las recomendaciones del Libro Blanco. 4.7 Descripción sumaria y comparación Descripción sumaria de las principales características de CCC, SAI, ETI, FLA, WRC. Iniciativa/ Año de creación Metas y Objetivos Métodos/ Instrumentos CCC Instituto de investiga­ción alemán SOMO 1990. Mejorar las condicio­nes de trabajo en la industria mundial del vestido y el calzado deportivo. a) Código de Prácticas de Trabajo – órgano de verificación indepen­diente, certificación de las compañías miembros que incluye toda la cadena de suministros. b) Iniciativas legales, cooperación con estructuras de gobierno. c) Solidaridad entre el Norte y el Sur. d) Información de los consumidores. SAI Organización de consumidores estadounidense CEP 1997. Mejorar las condicio­nes de trabajo de todas las industrias (excepto minería). a) Norma SA 8000 – verificación indepen­diente, certificación de productores/ proveedores. b) 2001 – 2004 programas de formación de trabajadores en cooperación con ITGLWF. ETI Diversas ONGs 1998. FLA Administración de Clinton, 1996. Mejorar las condicio­nes de trabajo de la industria de las prendas de vestir y de alimentos en todo el mundo y en la horticultura. Mejorar las condicio­nes de trabajo de la industria de las prendas de vestir en todo el mundo y de todas las industrias que producen en carácter de licenciatarias para universidades de los Estados Unidos. a) Compañías miembros comprome­tidas con la aplicación, la supervisión y la verificación del Código Básico de ETI en toda la cadena de suministros. b) Foro de capacita­ción con participación de múltiples interesados: comparación de los diferentes modelos de supervisión y verificación. c) Investigación y defensoría Norte–Sur. d) Trabajo en red entre grupos del norte y del sur. Código de Conducta para el lugar de trabajo – verificación independiente, certificación de las compañías participan­tes/ de los licenciatarios incluida toda la cadena de suministros. WRC Organización de estudiantes estadouni­denses USAS 2000. Mejorar las condicio­nes de trabajo de la industria de las prendas de vestir en todo el mundo que produce en carácter de licenciataria para las universidades de los Estados Unidos. a) Código de Conducta –no se certifican las compañías licenciatarias, pero se hacen inspecciones de control en el lugar, en toda la cadena de suministros. Investigación e informes de medidas correctivas. Fijación de normas para concesiones de universidades estadounidenses. b) Trabajo en redes Norte–Sur, campañas. [continúa] 37