Prólogo Hoy en día es ampliamente aceptado que la integración de las mujeres en el movimiento sindical, la defensa de sus derechos y la pro­moción activa de la paridad de género son cuestiones claves para el sindicalismo y direc­tamente vinculadas a su propia legitimidad y fortaleza política. La incorporación en la agen­da sindical de los temas de género es conse­cuencia de la creciente inserción de las muje­res en el mercado laboral y el resultado de un trabajo político comprometido e incansable de miles de militantes sindicales y feministas en todo el mundo. Sin embargo, la implementación de la igualdad de género en la práctica cotidiana de los sindi­catos es un desafío pendiente del movimiento sindical. Por esto, uno de los objetivos princi­pales de la Fundación Friedrich Ebert( fes ) es apoyar a los sindicatos a encontrar respuestas concretas a este desafío. Es en el marco de este eje de trabajo que se desarrolló la idea de analizar cómo algunas organizaciones sindica­les nacionales y regionales en América Latina responden al desafío de construir una política de género en y para su organización. Para esto convocamos a una autora que no solamente es una especialista en políticas de género, sino también una ex dirigente sindical que se dedicó varios años al trabajo de género de la Central Única de Trabajadores( cut ) de Brasil. Con las organizaciones sindicales analizadas en este documento la fes colabora con el área de género y mantiene una cooperación firme y de confianza. Ambos factores permiten la rea­lización de un análisis crítico de la política de género de esas organizaciones. Por tanto el objetivo principal de este análisis es contribuir al fortalecimiento de los avances logrados en