1. Antecedentes, objetivo y universo de análisis Antecedentes En las últimas décadas se ha verificado en el movimiento sindical una presencia más visible de las mujeres y de resoluciones sobre los problemas enfrentados por las trabajadoras, como la incorporación de la categoría género. En América Latina, las organizaciones sindica­les han sido influenciadas positivamente por el sindicalismo internacional, con tradición más consolidada en el asunto. Ha influido en estos cambios, por un lado, la fuerte movilización de las mujeres contra las inequidades entre los sexos a partir de los años sesenta del siglo xx . La llamada segun­da ola del feminismo no se ha restringido a América del Norte y Europa, también llegó a América Latina. Significó una revolución en la vida de muchas mujeres de aquel momento, y marcó, de ahí en adelante, la dinámica de las relaciones de género. Por otro lado ha influido la entrada masiva de las mujeres al mercado laboral, alterando su fisonomía. Presionadas por necesidades económicas y/o motivadas a adquirir indepen­dencia económica con relación a sus padres o maridos, y a construir proyectos de vida pro­pios, más allá de la dedicación a la familia, las mujeres salieron en búsqueda de trabajo asa­lariado y a la vez de calificación profesional. Algunas profesiones ya constituían nichos de mano de obra femenina, pero las opciones se diversificaron y ellas entraron en áreas mas­culinas. Sobre todo en los países menos de­sarrollados las mujeres pobres ya cumplían distintas funciones, como el empleo domésti­co asalariado, las ventas callejeras, el trabajo rural, el trabajo fabril de baja calificación. Las mujeres de clase media, sin embargo, inicia­ban masivamente sus pasos en el trabajo re­munerado. Las discriminaciones hacia las mujeres en los lugares de trabajo fueron denunciadas por el movimiento feminista, y el trabajo femenino se ha transformado en tema de investigaciones académicas. En ese contexto, los sindicatos fueron criticados por excluir y marginalizar a