latinoamericano. Está presente como princi­pio general en los programas sindicales de las organizaciones aquí consideradas y traducido en propuestas específicas. Sin embargo, hay que profundizar el análisis de los efectos que la carencia de políticas pú­blicas eficaces tiene en la vida de las trabaja­doras y qué significa trazar políticas públicas con perspectiva de género. La lucha por la implementación de políticas públicas que inci­dan sobre la reproducción social debe ganar prioridad en la agenda sindical. Entre ellas, la cuestión pendiente de las guarderías y es­cuelas de tiempo completo. También es estra­tégico insistir en la reivindicación de licencia por paternidad(en su adopción, o en su am­pliación donde exista), en ratificación y cum­plimiento del Convenio 156 de la oit —sobre trabajadores y trabajadoras con responsabili­dades familiares—, y reforzar el combate a las reiteradas discriminaciones contra las mujeres en el trabajo en función de la maternidad. Las sindicalistas que actúan con política de género lo señalan de forma permanente en sus discursos y propuestas. Más allá, las orga­nizaciones consideradas participan en foros y otros espacios interinstitucionales de formu­lación o seguimiento de políticas públicas en los países o en ámbitos internacionales. Para mencionar algunos ejemplos, la cta -Argentina integra la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Muje­res en el Mundo Laboral, establecida en el Mi­nisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social argentino; la cut integra una comisión similar en el Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil (que trata de forma articulada las discrimina­ciones de género y raza) y el consejo de la Secretaría Especial de Políticas para las Muje­res del gobierno federal; la csa aborda la pers­pectiva de género en todas las negociaciones de que participa, afirma Rafael Freire. 44 El desafío es—una vez más— que el tema ad­quiera protagonismo dentro de la agenda sin­44 Entrevista concedida para este trabajo(6/11/08). dical y sea apropiado definitivamente por todo el sindicalismo. La tarea sindical de atraer a las trabajadoras hacia los sindicatos Todavía hay una fuerte deficiencia de muchas organizaciones sindicales en cuanto a la crea­ción de políticas de estímulo a la participación de las mujeres. Aun en organizaciones sin­dicales de carácter progresista suele encon­trarse la postura paternalista y autoritaria de dirigentes que repiten que«el sindicato está abierto, pero las mujeres no vienen» o«hace­mos de todo, pero ellas siempre encuentran alguna excusa para no venir», como hemos escuchado en distintos talleres y seminarios sobre sindicalismo y género. Si se rasca más a fondo, se encuentra que los sindicatos tienen poco conocimiento de las demandas y nece­sidades de las trabajadoras y suelen organi­zar actividades sin haberles preguntado por sus intereses y preocupaciones. Esperan que ellas vengan espontáneamente a una organi­zación que, en suma, conoce poco a las muje­res que representa. Se reproduce el porfiado mecanismo de culpabilizar a las mujeres por su exclusión sin investigar más profundamen­te la cuestión. Denise Motta Dau, de la cut -Brasil, lo analiza así: «Predominan aún diagnósticos basados en ge­neralizaciones y la repetición de reivindicacio­nes, sobre todo en el campo de las políticas y los derechos sociales vinculados exclusivamente a la maternidad. Se conocen muy poco, por ejemplo, las especificidades de las estrategias empresariales actuales de explotación del trabajo femenino en las diversas ramas y sus repercusiones en la forma como las mujeres manejan su vida profesional (por ejemplo, el conocimiento detallado de las disparidades salariales entre hombres y mujeres), los impactos en los procesos salud-enfermedad relacionados con el trabajo, sus percepciones 29