Violența domestică poate deveni violență la locul de muncă O femeie aflată în proces de divorț își reclamase soțul pentru amenințări, menționând inclusiv că acesta deține o armă, însă sesizarea nu a fost soluționată la timp. La câteva zile după plângere, bărbatul s-a prezentat la locul de muncă al acesteia, un coafor din București, și a comis un atac armat, soldat cu victime multiple, inclusiv în rândul colegilor și al clienților. 16 Așa cum ilustrează cazul de mai sus, violența domestică nu rămâne limitată la sfera privată, ci se extinde în mod direct sau indirect în lumea muncii. Lucrătorii și lucrătoarele care se confruntă cu violența domestică pot pierde locul de muncă sau veniturile din cauza absențelor frecvente, a pierderii concentrării sau a scăderii motivației. Aceste fenomene afectează direct și mediul de muncă, influențând ocuparea forței de muncă, productivitatea, sănătatea și siguranța tuturor lucrătorilor. 17,6% dintre femeile din UE aflate în relații de cuplu au fost nevoite să-și ia liber de la muncă sau de la studii din cauza violenței partenerului, în timp ce 30% au fost afectate prin incapacitatea de a-și îndeplini sarcinile de zi cu zi, inclusiv cele legate de de creșterea copiilor. 17 Resurse utile pentru victimele violenței domestice 0800 500 333 Linia telefonică națională gratuită disponibilă non-stop victimelor violenței domestice, ale traficului de persoane sau ale discriminării de gen. Aplicația Bright Sky oferă acces gratuit pentru victimele violenței domestice la informații despre cum să recunoști abuzul, la asistență și servicii de sprijin disponibile la nivel național. 1.2. Cine este cel mai expus riscului Anumite categorii de lucrători sunt mai afectate de violență și de hărțuire în lumea muncii. Factorii precum stereotipurile de gen, raporturile inegale de putere și criteriile de identitate personală joacă un rol determinant în creșterea riscului expunerii la violență și hărțuire. Mai jos sunt prezentate cele mai vulnerabile categorii de lucrători. 18 → Femeile sunt printre cele mai expuse riscului violenței și hărțuirii din cauza stereotipurilor, a inegalităților de gen și a relațiilor de putere dezechilibrate din societate și din lumea muncii. Acest context favorizează în mod particular hărțuirea sexuală. • Femeile gravide sau cele care se întorc din concediul de maternitate sau de creștere a copilului se confruntă frecvent cu discriminare și hărțuire, inclusiv izolare, abuzuri verbale, psihologice și fizice, dificultăți în obținerea unor aranjamente de muncă care să permită concilierea vieții profesionale cu cea de familie sau concedierea nejustificată. • Femeile tinere sunt și mai vulnerabile deoarece, pe lângă inegalitățile de gen, ele sunt mai des în poziții precare sau la început de carieră, depind mai mult de evaluările superiorilor și pot ezita să raporteze abuzuri de teama consecințelor. Stereotipurile legate de vârstă și gen le pot face mai ușor ținte ale hărțuirii sexuale, iar lipsa de informații și lipsa de îndredere în mecanismele de protecție sau de reprezentare sindicală le poate limita capacitatea de a reacționa. → Lucrătorii cu dizabilități se pot confrunta cu izolare socială, prejudecăți, ridicularizare și monitorizare excesivă la locul de muncă sau blamarea nejustificată pentru anumite greșeli. → Lucrătorii LGBTI+ pot fi expuși la multiple forme de violență și hărțuire, precum și la un mediu de muncă ostil și discriminatoriu, care se poate manifesta inclusiv prin izolare. Pentru mulți, poate reprezenta o amenințare reală divulgarea orientării sau a identității lor sexuale de către colegii care au atitudini homofobe sau transfobe. Eliminarea violenței și a hărțuirii din lumea muncii 7