Criteriu Tip procedură Obiect principal Sancțiuni Acordă despăgubiri? Durată procedură Reprezentare/ Costuri ITM Administrativă/Inspecție Legislația muncii și SSM Impunerea unor măsuri de remediere, amenzi contravenționale Nu CNCD Administrativă Discriminare și hărțuire pe criteriu discriminatoriu Amenzi contravenționale Nu Relativ rapidă Nu este necesară reprezentarea prin avocat; procedura este gratuită De obicei între 6 luni și 2 ani Nu este necesară reprezentarea prin avocat; procedura este gratuită Excludere Nu Nu reciprocă? Tabel 1. Competențele instituțiilor abilitate în materie de violență și hărțuire Instanța Judiciară Conflicte de muncă Despăgubiri civile, repunerea în drepturi Da Mai îndelungată Reprezentarea prin avocat nu este obligatorie, dar este, în practică, adesea necesară; implică costuri (onorariu avocat, taxe judiciare de timbru, eventuale expertize) Nu Mecanismele existente sunt, în mare măsură, activate prin sesizări individuale, în timp ce prevenirea, esențială în cazul violenței și al hărțuirii, rămâne insuficient dezvoltată. Deși cadrul normativ existent oferă instrumente de protecție împotriva violenței și a hărțuirii, eficiența acestora depinde de capacitatea instituțională de implementare. Complexitatea fenomenului, care implică dimensiuni juridice, psihologice și organizaționale, presupune competențe interdisciplinare și resurse adecvate. În practică, procedurile administrative și judiciare pot fi percepute ca fiind de durată sau dificil de parcurs, iar nivelul de informare și accesul la mecanisme de sprijin pot influența gradul de raportare a acestor situații. Eliminarea violenței și a hărțuirii din lumea muncii 11