Anexe Anexa 1. Pași pentru prevenirea și combaterea violenței și a hărțuirii în lumea muncii pentru reprezentanții sindicali 1. Politica și regulamentul intern ⬜Negociezi și te implici în elaborarea politicii, cât și a regulamentului intern privind violența și hărțuirea, inclusiv violența de gen și hărțuirea sexuală. ⬜Te asiguri că politica anti-hărțuire(care va fi ulterior transpusă în regulamentul intern) include: ⬜Toleranță zero pentru violență și hărțuire, inclusiv violența de gen și hărțuirea sexuală. ⬜Definiții clare și comprehensive(de exemplu, includerea spațiilor conexe muncii, nu doar a spațiului întreprinderii, aplicabilitate pentru toți lucrătorii, în special pentru grupurile vulnerabile). ⬜Abordarea explicită a violenței și hărțuirii de gen, a hărțuirii sexuale și a impactului violenței domestice. ⬜Măsuri concrete de prevenire, gestionare și sancționare. ⬜Instruire și conștientizare pentru toți angajații, inclusiv manageri și supraveghetori. ⬜Mecanisme de monitorizare și evaluare continuă a eficienței politicii. ⬜Integrarea unei perspective de gen și a unor măsuri incluzive, care reflectă nevoile diferitelor grupuri. ⬜Actualizarea periodică a politicii, pentru a răspunde schimbărilor din lumea muncii. asiguri că regulamentul intern include prevederi clare despre modul în care sunt aplicate elementele din politica internă. ⬜Te asiguri că femeile și alte grupuri vulnerabile sunt implicate activ în elaborarea și implementarea măsurilor prevăzute în politica și regulamentul intern. 2. Integrarea în politicile de securitate și sănătate în muncă(SSM) ⬜Te asiguri că violența și hărțuirea – inclusiv violența de gen, hărțuirea sexuală și violența domestică – sunt incluse în evaluările SSM. ⬜Participi și contribui la evaluarea și identificarea riscurilor(legate de organizarea muncii, relații de putere, cultura organizațională, riscuri psihosociale, violența domestică, interacțiuni cu terți sau alte riscuri specifice sectorului de activitate) din mediul de muncă. ⬜Colectezi informații de la lucrători despre riscuri de violență și hărțuire(temeri, situații recurente, practici problematice). ⬜Analizezi situațiile recurente și semnalezi practici sau contexte de muncă problematice. ⬜Susții participarea lucrătorilor, inclusiv a grupurilor vulnerabile, în procesul de identificare a riscurilor și a măsurilor de prevenire, în procesele de informare, formare și instruire. 28 Friedrich-Ebert-Stiftung e.V.