CARMEN MOLITOR| EXPLOATAREA CA MODEL DE AFACERI sub presiune că primesc salariul minim și lucrează maxim 40 de ore săptămânal, deși acest lucru nu corespunde cu realitatea. Se vorbește despre situații în care din disperare, lucrătorii înșiși au alertat poliția sau agenția de combatere a muncii la negru(Finanzkontrolle Schwarzarbeit- FKS). Cu ce rezultate palpabile sau ales? Au fost ei înșiși sancționați pentru contravenții constatate de autoritățile de control. Mai multă lumină într-o zonă obscură Este important de conștientizat că toate acestea nu reprezintă decât un fenomen parțial: studiile au arătat că libertatea de circulație a forței de muncă și libertatea serviciilor funcționează fără probleme în multe domenii economice, iar o mare parte dintre lucrătorii din Europa Centrală și de Est a ați sub contract de muncă activează în condiții similare cu cele ale altor lucrători din Germania, primindu-și punctual salariul cuvenit și pro tând de condițiile de muncă reglementate prin lege. Totuși a sosit deja de mult timpul să facem lumină în aceste zone obscure din ce în ce mai întinse, în care angajatorii și intermediarii investesc tot mai multă fantezie, pentru a exploata sistematic și în condiții incali cabile lucrători mobili din țări cu salarii mici sau șomaj foarte mare- și să atragem atenția că lucrătorii mobili au nevoie de mai multă protecție juridică. Date ind dependența lor nanciară de angajator, lipsa cunoștințelor de limbă germană și a experienței privind dreptul muncii din Germania, ei abia dacă se pot apăra efectiv. Motivele pentru care oamenii din Europa Centrală și de Est acceptă un loc de muncă pe termen limitat în străinătate sunt diverse. Pe de-o parte, există o lipsă de perspective pe fondul unei situații economice precare, a unor salarii mici și a unui șomaj ridicat în țările lor de origine. Unii pleacă din cauza unor salarii sau pensii prea mici, din cauza unor datorii sau din nevoia de a-și susține familia. Mulți dintre ei nu consideră că plecarea în Germania ar cine știe ce aventură impredictibilă: ei cred că ajung într-o țară, în care pot câștiga până și cu o muncă precară un salariu de câteva ori mai mare decât în țara lor, iar mulți dintre ei au o încredere necondiționată în sistemul juridic de aici. Puțini își pot imagina la începutul activității lor că și în Germania pot exista și situații în care exploatarea rămâne nepedepsită. Sectoare deosebit de sensibile Textul descrie practici uzuale din domenii sensibile: construcții, curățenia clădirilor, abatoare, îngrijire, transport și logistică, servicii industriale auxiliare și industria de componente auto. Capitolul 2 prezintă în detaliu situații cu care s-au întâlnit în activitatea lor curentă consilierii din centrele proiectului DGB»Faire Mobilität«, sau pe care le-au relatat persoanele afectate, venite din statele Europei Centrale și de Est. Această cercetare nu poate prezenta un tablou complet al domeniilor economice. Își propune să arate însă condițiile parțial scandaloase devenite obișnuite pentru o parte din lucrătorii străini. 1.1 Concurența intensă dintre rmele străine generează dumping salarial „În Germania a apărut cel mai mare sector cu salarii mici din Europa, iar dumpingul social și salarial a luat proporții dramatice«, spune Annelie Buntenbach, membru în conducerea federală a Confederației sindicatelor germane, DGB. În unele ramuri, companiile au ajuns să externalizeze pe termen lung întregi procese de activitate către subcontractanți din Europa de Est. De exemplu, în industria cărnii, marile abatoare au din ce în ce mai puțin personal propriu, ci încredințează unui număr tot mai mare de rme străine prelucrarea și împachetarea cărnii. Rețelele comerciale nu-și mai asigură singure logistica, ci subcontractează livrarea măr i exclusiv către rme străine la prețuri din ce în ce mai mici. Chiar și în industria de componente auto, procese de producție sunt parțial preluate de subcontractanți străini, care creează pentru oamenii lor condiții de muncă deseori groaznice. Astfel apare o luptă concurențială acerbă a rmelor străine pentru comenzi, care se poartă pe seama lucrătorilor și duce la salarii foarte mici. Lucrătorii se recrutează de aceea mai ales din statele Europei Centrale și de Est, unde șomajul este ridicat și posibilitățile de a obține un venit sunt reduse. 3