CARMEN MOLITOR| EXPLOATAREA CA MODEL DE AFACERI autoritate asupra ei, toate indicațiile ar trebui să-i vină, potrivit contractului, din Polonia. »Din punct de vedere legal, familia nu are de fapt nimic de spus femeilor«, rezumă Timm. În practică, se procedează exact invers: familia comandă în toate privințele. Când se ajunge la con icte cu familiile, cel puțin teoretic ar trebui să existe în agenția de intermediere cineva cu care femeile să poată discuta.»Asta nu funcționează niciodată. Atunci când apar cu adevărat probleme, nimeni nu mai e de găsit. Am aici doar asemenea cazuri, unde agențiile nu fac decât presiuni enorme asupra respectivei femei, atunci când ea încearcă să se apere. Există presiuni psihologice, dar am întâlnit și cazuri de violență«, povestește consiliera. Dar și atunci când familia și in rmiera se înțeleg atât de bine, încât optează să încheie un contract direct – fără a mai apela la agenția din Polonia- apar greutăți. Pentru a descuraja acest tip de recrutare, agențiile includ între clauzele contractuale și o penalizare de până la 20.000 de euro, dacă o familie angajează in rmiera direct. În opinia unor juriști, asemenea condiții contractuale sunt lipsite de consistență, dar ele își îndeplinesc oricum menirea de a descuraja e cient familiile și in rmierele. Pe uturaș: 20% salariu de bază, 80% diurnă Familiile plătesc rmelor din Polonia între 2.000 și 2.500 de euro, din care femeile detașate primesc între 1.000 și 1.400 de euro. Salariul se împarte de obicei într-o remunerație de bază foarte mică, de cam 20 la sută din totalul venitului, din care se plătesc contribuțiile sociale în Polonia, și un rest de 80% sub forma unor diurne neimpozabile și netaxabile. Femeile au o asigurare de sănătate în Polonia și foarte rar un card european de asigurări. Mai des se întâmplă ca ele să încheie asigurări de călătorie, concepute de fapt pentru turiști.»Femeile pleacă cu medica- mentele la ele«, conchide laconic Sylwia Timm. De regulă, femeile stau trei luni la o familie, se întorc pentru o anumită perioadă în Polonia și se întorc în Germania.»E o migrație circulară«, aduce lămuriri consiliera.»Femeile acceptă, pentru că în țara de origine sunt șomere, primesc o pensie prea mică, sau au datorii.« Într-un caz memorabil, centrul de consiliere din Berlin a putut acorda un ajutor de urgență unei in rmiere din Polonia, a ată în Landul Nordrhein­Westfalen. Agneta G. ajunsese prin intermediul unui agent din Polonia la o familie germană, pe al cărei tată îl îngrijea. Nu i s-a oferit un contract de muncă scris. Lucra non-stop, șapte zile pe săptămână. Agneta G. primea lunar tranșe de 500 de euro; agenția îi promisese un salariu de 1.300 de euro. La rândul său, agenția semnase cu familia un contract, prin care Agneta G. urma să primească lunar chiar 2.000 de euro. După ce chiar și după a patra lună de muncă fără încetare nu a primit decât tranșe minime, femeia din Polonia a căutat sprijin la Sylwia Timm de la centrul din Berlin și s-a adresat apoi familiei, pentru a-și primi salariul restant. Familia a refuzat să plătească și a invocat contractul cu rma polonez. Dar nici aceasta nu a plătit suma convenită până în ziua în care Agneta G. urma să plece. Ultima zi din Germania a decurs dramatic pentru Agneta G.: ea a mai cerut o dată familiei banii datorați. Familia nu doar că a refuzat, dar nici nu i-a mai permis Agnetei G. să plece din casă, pentru că rma de intermediere nu trimisese încă un înlocuitor. Sylwia Timm a trebuit să cheme poliția, pentru a putea elibera femeia din casă și a-i permite să se întoarcă în Polonia. Procuratura a deschis dosar penal familiei, iar agenția de combatere a muncii la negru FKS anchetează rma de intermediere. Agneta G. nu și-a mai primit niciodată banii. Un sistem informal în centrele gestionate privat Nu doar în familii, ci și în centrele de îngrijire gestionate privat se constituie un sistem informal, în care personalul detașat muncește pentru salarii de dumping și în condiții chestionabile.»Nu este vorba de căminele organizațiilor de caritate, ci de centrele gestionate de servicii private«, subliniază Timm. Se întâmplă ca personalul să locuiască direct în cămin, ind accesibil la orice oră.»Nici aici condițiile nu sunt mult mai bune«, a a at consiliera.»Femeile nu au 13