CARMEN MOLITOR| EXPLOATAREA CA MODEL DE AFACERI salariile restante.»Există agenți de muncă temporară, care în mod frecvent nu mai plătesc salariile pe ultima lună lucrată. Ei mizează pe faptul că angajatul nu se va apăra și nu va merge în instanță«, spune o cialul DGB Buntenbach.»Trebuie să vedem cum ne putem asigura ca oamenilor să le e mai ușor să-și impună drepturile inclusiv în instanță. Multe con icte se rezolvă însă în afara instanțelor, pentru că centrele de consiliere și sindicatele sprijină colegii din străinătate în confruntarea cu angajatorii care practică exploatarea.« Au existat deja rme cu reputație dispuse să preia plata salariilor restante pentru personalul unui subcontractant, pentru a nu confruntate public cu acuzații de dumping salarial. Noi îi sfătuim pe lucrătorii străini să intre într-un sindicat, chiar dacă nu muncesc decât temporar în Germania«, spune Buntenbach.»Sindicatele oferă din mai multe puncte de vedere protecție și sprijin, cum ar protecția legală în situația de litigii de muncă în instanță.« În opinia specialiștilor în dreptul muncii, ar avea un efect major dacă sindicatele ar primi și dreptul de a acționa în instanță în numele unui colectiv de lucrători. La un congres juridic din martie 2014 de la Berlin s-a ajuns practic la un consens privind faptul că introducerea plângerilor colective, un instrument juridic din domeniul dreptului consumatorilor, este posibilă și de dorit(după cum a opinat Prof. Armin Höland). Sistemul existent al plângerii individuale este insu cient. Ar trebui de aceea ca organizațiile, mai ales sindicatele să primească dreptul să formuleze plângeri colective. Ține de caracterul efectiv al măsurii, ca plângerea să suspende în același timp termenele de prescripție și decădere din drepturi(Prof. Holger Brecht-Heitzmann). Contractele colective general obligatorii și răspunderea antreprenorului general trebuie consolidate O pârghie importantă împotriva exploatării o constituie contractele colective, declarate general obligatorii prin Legea privind detașarea lucrătorilor. »Aceste contracte colective pot mișca într-adevăr lucrurile«, crede Sabolcs Sepsi de la»Faire Mobilität« din Dortmund.»În industria cărnii, NGG a reușit în 2014 după ani de scandal și efort, să-i aducă la aceeași masă pe șe i mari și să semneze un contract colectiv. El garantează că salariile neplătite pot cerute de la antreprenorul general.« Sepsi consideră că acesta ar un pas important, pentru că antreprenorul general nu mai poate să spună atât de ușor că nu e treaba lui și că el nu plătește nimic, indcă deja a achitat factura subcontractantului. »Am observat deja că mai multe mari companii operează cu mai puțini lucrători detașați – sau că și­au instruit subcontractanții să oprească detașările și să angajeze oamenii pe viitor în Germania.« În sectoarele menționate în Legea privind detașarea lucrătorilor, răspunderea antreprenorului general a demonstrat că este un mijloc e cient în sprijinul lucrătorilor rămași fără salariul cuvenit. Nu doar că nu trebuie dat curs încercărilor repetate de relaxare a acestei răspunderi – ea ar trebui chiar extinsă. Legea contractelor de antrepriză și drepturile de codecizie trebuie întărite În special contractele de antrepriză duc la eludarea legislației muncii din Germania și la exploatarea oamenilor. De aceea, de niția contractelor de antrepriză trebuie clari cată mai bine din punct de vedere juridic, iar abuzurile pedepsite mai aspru. Ca și în privința detașării, trebuie adoptate reglementări prin care companiile a ate sub contract de antrepriză să e obligate să le acorde lucrătorilor aceleași condiții de plată cuvenite acestora în situația în care s-ar angaja direct la rma client. Este apoi nevoie ca drepturile de codecizie ale reprezentanților personalului și ale membrilor comitetelor de întreprindere să e extinse și asupra materiei folosirii de lucrători detașați și asupra conținutului contractelor de antrepriză. Prof. Christiane Brors și Prof. Peter Schüren recomandă în studiul lor»Împiedicarea abuzurilor în contractele de antrepriză și în munca intermediată prin agent de muncă temporară«, realizat la comanda Ministerului muncii, integrării și afacerilor sociale din Landul Nordrhein-Westfalen, ca sarcina administrării probelor în materia contractelor ctive de antrepriză sau de servicii să e inversată. Pentru a acorda 25