CARMEN MOLITOR| EXPLOATAREA CA MODEL DE AFACERI Lucrători mobili pe piața muncii din Germania În general, în Germania cresc atât emigrația cât și imigrația. În 2013, un număr de 1.108.071 de persoane, altele decât germani, au sosit în Germania. După scăderea plecărilor, soldul net este de 450.464 de persoane.(O ciul Federal de Statistică(2014): Populația și ocuparea. Date preliminare pentru migrație – 2013. Wiesbaden.) Potrivit statisticii federale de ocupare, în martie 2014, în total 1.275.231 de străini din statele UE aveau în Germania un contract de muncă cu contribuții sociale obligatorii. Cei mai mulți dintre ei proveneau din Polonia(236.000), Italia (211.000), Grecia(114.000) și România(107.000). Împreună, cei care provin din aceste țări cumulează peste jumătate din lucrătorii străini din statele UE(BGA 2014). Ca persoane»cu ocupație pe termen scurt« erau înregistrați în 2014 în statistica o cială 197.015 de lucrători străini(4 procente din totalul celor cu ocupație pe termen scurt)(BGA2014). Tendințe: Ponderea lucrătorilor străini în Germania a crescut în ultimii 20 de ani. Modi cările substanțiale ale situației au fost legate mai ales de schimbarea reglementărilor privind libertatea de circulație. Mulți lucrători străini muncesc în special în construcții, servicii conexe industriei, industria prelucrătoare(metal, carne), industria ospitalității, și sunt intermediați de agenți de muncă temporară(DGB GA, Burkert). În domeniile în care ocuparea precară și atipică sunt răspândite peste medie, și numărul lucrătorilor străini depășește media (DGB GA, pagina 14). Statistica a înregistrat pentru primele 11 luni ale anului 2014 un total de 199.544 lucrători detașați în Germania. Dintre ei, cam jumătate au venit din sau prin Polonia, urmați de cei din Ungaria, Olanda, Slovenia, Slovacia și Belgia. (Interpelare FM, pagina 10). În general însă, din diverse motive datele nu sunt certe.(interpelare FKS) Lacune în statistica o cială: O mare parte a situațiilor reale de ocupare, în care se a ă lucrătorii migranți, nu sunt însă acoperite de datele o ciale. Este vorba mai ales de detașare, de munca temporară și de contractele de antrepriză(care intră sub incidența libertății serviciilor). Se adaugă străinii care desfășoară activități independente ctive. Datele privind lucrătorii detașați nu pot obținute decât pe baza așa-numitului formular de asigurări A1 din țara de origine, în măsura în care acesta este cu adevărat eliberat și trimis casei germane de pensii. El este emis de compania de la care sunt detașați lucrătorii și trimis casei de pensii din Germania prin intermediul instituțiilor de asigurări sociale din țara de proveniență. Munca temporară transfrontalieră nu se înregistrează. Contractele de antrepriză cu lucrători străini nu pot înregistrate statistic, neexistând obligația de a le anunța. Cu privire la situația ocupațională a străinilor liber-profesioniști și/sau cu activități independente ctive nu se pot face a rmații viabile(DGB BA, pagina 13). Experiența centrelor de consiliere ale DGB arată însă că nu de puține ori se încearcă încadrarea lucrătorilor străini într-o activitate independentă ctivă(prin prezentarea unor documente germane, pe care aceștia trebuie să le semneze imediat). Pentru persoanele care lucrează doar pe termen scurt în Germania, nu există date statistice viabile. Mai ales aceste persoane sunt însă afectate de frauda salarială și de condițiile precare sau ilegale de ocupare.(DÄLKEN) 6