CARMEN MOLITOR| EXPLOATAREA CA MODEL DE AFACERI Schmidt-Hullmann, membru în conducerea federală a federației sindicale din construcții, agricultură și mediu, IG BAU. În numele libertății serviciilor, în interpretarea actuală Directiva apără mai curând rmele care detașează lucrători împotriva controlului din țara de destinație, și nu lucrătorii împotriva privării de drepturi și a dumpingului salarial. În urma jurisprudenței Curții de Justiție a UE, țărilor de destinație le este impsobil să controleze mai strict rmele destinatare, se plânge șeful secției de politici europene și internaționale la IG BAU. Speranțe dezamăgite: noua directivă de implementare nu aduce îmbunătățiri Din ideea inițială a detașărilor intra-europene nu a mai rămas nimic, subliniază Schmidt-Hullmann.»La început, ideea libertății serviciilor era ca rmele care activau într-o țară a UE să poată prelua cu personalul lor x comenzi pe termen scurt într-o altă țară a UE, fără să mai e nevoite să încheie contracte de muncă pe legea națională din țara de destinație«, explică sindicalistul.»Între timp s-a dezvoltat o industrie, care nu face altceva decât să detașeze și al cărei unic scop economic constă din ocolirea standardelor minime și plasarea la prețuri de dumping a forței de muncă. Din ideea inițială nu a mai rămas nimic«. Schmidt-Hullmann estimează că în industria germană de construcții 90% din detașări au loc după acest nou raționament – în dauna lucrătorilor. Nici Directiva de implementare adoptată în aprilie 2014 de Parlamentul European nu a adus vreo schimbare. S-a vopsit doar gardul, a declarat dezamăgit sindicatul IG BAU,»iar în nal zicem mersi dacă leopardul a mai rămas măcar la fel.« »Președintele Comisiei Europene, Jean-Claude Juncker, a anunțat că se dorește impunerea principiului plății egale în același loc pentru aceeași muncă. Dar toate promisiunile grandioase au fost transformate până acum în contrariul lor, iar în nal a trebuit să ne batem ca situația măcar să nu se înrăutățească«, spune Schmidt-Hullmann, familiarizat de ani buni cu»dialogul social« în accepțiunea de la Bruxelles. Principiul locului de prestare a muncii, nu drepturi minime reduse! Industria de construcții are o lungă experiență, aproape neegalată, cu practicile de exploatare la detașarea lucrătorilor. Sindicatul de ramură, IG BAU, pledează pentru o interdicție la nivel european a angajării exclusiv în scop de detașare și propune ca salariile să se plătească întotdeauna în țara în care se prestează munca, pentru a preveni abuzurile. În sistemul actual, controalele e ciente în țara de destinație sunt extrem de di cile, cu atât mai mult cu cât autoritățile din țările de origine nu fac mai nimic pentru depista neregulile. De cei»care sunt uneori adevărați infractori« nu prea poți să te atingi.»Trebuie făcut mult mai mult«, spune Schmidt-Hullmann. 27