CARMEN MOLITOR| EXPLOATAREA CA MODEL DE AFACERI Centrul»Faire Mobilität« din Hamburg a relatat un caz, în care 25 de muncitori constructori polonezi au fost înșelați la Salzgitter. Anunțurile din internet și vorba din târg promiteau contracte legale de muncă pe șantier, la salarii nete de 2000 de euro lunar. Muncitorii au fost angajați de doi oameni de afaceri din Salzgitter și trimiși să renoveze locuințe pentru o societate imobiliară. Ei nu și-au primit salariul convenit, ci doar mici tranșe și promisiunea că banii vor veni după ce plătește antreprenorul general. Timp de patru luni, muncitorii au avut răbdare și au dormit în locuințele goale, pe saltele luate de la gunoi. Cei mai mulți dintre ei s-au întors în Polonia fără să rezolve nimic, dar pentru șase dintre ei, banii nu au mai ajuns nici de biletele de întoarcere de Crăciun. Împreună cu Centrul de consiliere pe probleme de libertatea circulației forței de muncă și sindicatul BAU din construcții, Centrul de consiliere»Faire Mobilität« s-a ocupat de muncitorii înșelați. O plângere la Tribunalul Muncii din Braunschweig a dus la un acord între părți: antreprenorul general și angajatorul au trebuit să le plătească polonezilor în total 25.000 de euro. economic în Slovenia – adică nu îndeplinesc condițiile pentru detașarea de lucrători.« Bogoeski presupune că cele mai multe companii slovene care trimit muncitori pe șantierele din Germania sunt de fapt asemenea rme-paravan.»Ele recrutează oameni în Slovenia și frecvent în Bosnia, în regiuni unde șomajul depășește 60 a sută. Recrutarea are loc exclusiv în scopul detașării.« De multe ori oamenii sunt săraci și vin fără niciun ban în buzunar la muncă.»Depind cu adevărat de banii pe care îi câștigă acolo«, spune Bogoeski. Dar de multe ori sunt furați la salariu. Sistemul poate funcționa așa: o rmă-paravan nou-în ințată în Slovenia primește un contract în construcții și trimite 20 de lucrători în Germania. Ei primesc de la rma respectivă un avans de 400 de euro și muncesc o lună. Salariul convenit nu se plătește, dar la început muncitorii se mai descurcă cu avansul. Angajatorul le spune că nici el nu și-a primit banii de pe contractul cu clientul nal și le promite că luna viitoare vor primi suma completă. Dar nici în a doua lună nu le dă salariul, ci tot o tranșă de câteva sute de euro. De la un moment dat, angajatorul nu mai e de găsit. Firme-paravan care detașează oameni Frauda salarială sistematică este și modelul actual de business pentru unele rme slovene, care detașează pe șantierele germane mai ales lucrători din fosta Iugoslavie – Bosnia, Serbia, Macedonia –, a ați cu statut de migrant în Slovenia. Această țară se a ă din două motive în centrul acțiunii:»În primul rând, sectorul construcțiilor din Slovenia e format în esență din imigranți proveniți din țările foste iugoslave«, lămurește Vladimir Bogoeski, consilier la biroul de la Berlin al»Faire Mobilität«.»Au contracte de muncă de la rme slovene și sunt apoi detașați de acestea în Germania.« În al doilea rând, o nouă prevedere legală din Slovenia face ca în ințarea unei rme să e o operațiune extrem de simplă pe internet. »Există acolo un număr enorm de rme, dacă ne raportăm la dimensiunea teritoriului și la populație«, spune Bogoeski, de origine macedonean.»Din experiența noastră, de multe ori aceste rme nu au aproape deloc patrimoniu și nu sunt active Cum se plătește salariul minim doar pe hârtie, nu și în realitate Antreprenorii generali din Germania pro tă de acești subcontractanți ultraieftini și nu se interesează cine pierde de fapt la această afacere. Cei mai puțini controlează serios modul în care sunt tratați lucrătorii subcontractantului străin. Dar potrivit art. 14 din Legea privind detașarea lucrătorilor, antreprenorii generali răspund ca lucrătorii subcontractanților să primească salariului minim net.»Foarte des muncitorii sunt puși să semneze declarații că ar primi salariul minim în Germania«, spune Bogoeski. Subcontractantul este obligat ca la sfârșitul lunii să strângă declarațiile și să le dea antreprenorului german. Lucrătorii con rmă astfel, că pe luna respectivă au primit salariul minim, în conformitate cu contractul colectiv aplicabil. Chiar dacă anterior aceste declarații erau formulate în limba germană, antreprenorii germani le traduc între timp în mai multe limbi, pentru ca ele să cântărească mai greu ca 17